Кадровый учет

Одной из главных задач руководителя является подбор оптимальной команды сотрудников для организации полноценного рабочего процесса. Производительность, эффективность труда напрямую зависит от отношения руководителя к своим подчиненным. Директор, создающий безоговорочную правовую защиту своих сотрудников, получает высокую производительность труда, бесконфликтный коллектив, ответственных работников.

Неотъемлемой частью жизнедеятельности каждого предприятия, является кадровое делопроизводство, которое включает в себя массу производственных процессов, без которых деятельность сотрудников не может считаться полноценной. Каждая кадровая перестановка, вступление в должность, увольнение, отпуск, командировка, премирование и т.п. должны сопровождаться соответствующим приказом, а также записью в трудовой книжке работника. И это лишь малая доля всего объема работ, которые должна выполнять кадровая служба предприятия.

Все чаще руководители предприятий принимают решение о передаче кадровой работы в руки ответственных профессиональных компаний, то есть отдают ведение кадрового делопроизводства на аутсосрсинг. Делегирование всего объема работ по HR-администрированию выгодно как для предприятий малого бизнеса, так и для крупных компаний.

Что можно отнести к плюсам кадрового аутсорсинга

Однозначно, гарантия соответствия кадровой политики и делопроизводства требованиям законодательства РФ, в которые изменения вносятся с завидной регулярностью.
Не всегда силами штатного кадрового сотрудника можно решить проблему подбора персонала. Зачастую для эффективного поиска квалифицированного сотрудника необходим доступ к крупным и проверенным базам данных. Далеко не всегда можно подобрать кандидата на высокопоставленную должность путем простого поиска резюме в интернете.
Нет необходимости содержания на предприятии кадрового отдела, сотрудников которого необходимо обеспечивать рабочими местами, оргтехникой, канцтоварами, информационно-правовой базой, справочными материалами и т.п.
Сторонний работник кадровой службы не заболеет, не уйдет в отпуск, внезапно не уволится.

Что включает в себя услуга кадрового делопроизводства, предоставляемая специалистами консалтинговой компании «Референтъ» города Казани:

Тимофеева Ирина

ведущий бухгалтер-консультант

367770894

Телефон / факс: 562-47-73, 562-47-80, 290-90-82
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Список ИФНС по Республике ТатарстанПоиск реквизитов ИФНССписок отделений ФСС КазаниСписок отделений ПФР КазаниЭлектронные услугиБесплатное программное обеспечениеНалоговый календарьПроизводственный каледнарьПоиск регистрационного номера в ФОМСПоиск регистрационного номера в ФССВ помощь бухгалтеруУзнай свой ИНН

Вопросы по услуге

Аутсорсинг бухгалтерского учета. Что это?Бизнес без бухгалтерииБудущее за бухгалтерским аутсорсингомБухгалтерский аутсорсинг: Кто за что в ответе?Какие существуют проблемы аутсорсинга? Какое социальное значение имеет аутсорсинг в России?Нужно ли вести кадровый учет и почему это так важно?Почему аутсорсинг бухгалтерии так популярен за рубежом?

Наши сотрудники обеспечат подготовку и ведение всей документации, направленной на обеспечение организационно-нормативной деятельности компании.

Составление:

должностных инструкций;
штатного расписания;
правил трудового распорядка по предприятию;
положений о коммерческой тайне, о персональных данных работников, об оплате труда;
трудовых договоров.

Составление и оформление:

графиков отпусков;
приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, премировании, дисциплинарных взысканий, по отпускам, командировкам и т.п.;
договоров о неразглашении коммерческой информации;
журналов и книг учета кадровых документов;
полисов обязательного медицинского страхования.

Подготовка и ведение:

документации по учету личного состава работников;
личных дел;
личных карточек (Т2);
трудовых книжек и многое другое.