Какие существуют основания для увольнения руководителя?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основания для увольнения генерального директора должны быть те же, что и для рядовых сотрудников. Уволить его только потому, что он перестал устраивать владельцев компании нельзя. Вместе с тем, если в трудовом договоре директора прописано, что он может быть уволен по решению учредителей, то такое увольнение будет соответствовать условиям трудового договора, соответственно будет законным.

Однако для руководителей организаций Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное основание для увольнения директора. Этим основанием является плохие финансовые показатели организации. Для этого необходимо провести анализ деятельности фирмы (внутренний аудит) и оформит заключение о неудовлетворительных результатах работы фирмы.

В трудовой книжке увольняемого не указывается основание его увольнения, а пишется, что он уволен на основании решения общего собрания учредителей.

Также бывают случаи, когда он сам изъявил желание уволиться. В этом случае необходимо писать заявление об увольнении по собственному желанию на имя учредителей фирмы. Но даже в этом случае все равно необходимо проводить общее собрание учредителей. В трудовой книжке указывается, что уволен на основании решения общего собрания учредителей.