Кадровые услуги

Вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия, вида деятельности, перед руководителем, выступающим в качестве работодателя, возникает вопрос правильного, рационального документального оформления кадровых процедур, которые являются неотъемлемой составляющей, регламентирующей трудовые отношения, основным элементом управления персоналом. Внутренние трудовые, а также связанные с ними иные отношения, у каждого конкретного работодателя должны отражаться документально, являясь основой управления.

Консалтинговая компания «Референтъ» города Казани предлагает услуги по постановке и ведению кадрового учета, по восстановлению и аудиту делопроизводства, по разработке локальных нормативных актов для вашего предприятия.

Участники трудовых отношений

Как правило, в трудовых отношениях, за исключением случаев действия через опекунов, родственников работника, участвуют три стороны:

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

• работник;
• работодатель;
• государство.

Государственный контроль трудовых отношений осуществляется силами Государственной Трудовой Инспекции (ГИТ). В рамках трудового кодекса каждая из сторон имеет свои права, интересы, а также обязанности. Предусмотрены законодательно и способы защиты интересов. Как правило, в большинстве споров ГИТ выступает на стороне менее защищенной стороны - работника.

Законодательно принимаемыми, в качестве подтверждения установленных трудовых отношений между работником и работодателем, выступают кадровые документы, к оформлению которых следует относиться чрезвычайно серьезно. Любая ошибка при заполнении документации, приводящая к сомнению в правильности оформления, ведет к признанию ничтожности юридического факта, подтверждающего права работодателя или работника.

Некорректно оформленные трудовые документы, ошибки в наименовании должности, названии организации могут стать причиной возникновения затруднений при оформлении работником трудовой пенсии, досрочной пенсии, признания условий труда вредными.

Для организации ведение кадрового производства - это:

• формализация кадровых процедур;
• документальное оформление, регламентирование трудовых взаимоотношений, как способ защиты от возможных негативных последствий при решении разногласий в ГИТ;
• определение прав и обязанностей работника;
• создание организационно-правовых основ;
• формализация единых принципов корпоративных отношений;
• создание стабильной системы управления персоналом;
• создание документальной базы письменных доказательств, необходимых при разрешении трудовых споров в суде;
• соблюдение требований трудового законодательства.