Охрана труда

Система мероприятий, обеспечивающих сохранность здоровья и жизни работников во время их трудовой деятельности, называется охраной труда.

Система охраны труда включает в себя следующие мероприятия:

- правовые;

- организационно-технические;

- социально-экономические;

- санитарно-гигиенические;

- реабилитационные;

- лечебно-профилактические и другие.

Мероприятия, направленные на обеспечение сохранности здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности, а также правила проведения процедур и критерии их оценки регламентируют государственные нормативные требования. Обеспечение приоритета сохранности здоровья и жизни работников является основным направлением политики государства в области охраны труда.

Российское законодательство (статья ТК РФ № 212) обязывает работодателя, а именно руководящее лицо предприятия, обеспечивать полную безопасность и охрану труда своих сотрудников.

На работника же возлагаются обязанности, прописанные статьей ТК РФ № 214:

- соблюдение установленных требований охраны труда;

- применение средств для индивидуальной защиты, средств коллективной защиты в соответствии с действующей инструкцией;

- ответственное отношение к обучению безопасным приёмам и методам реализации работ: своевременное прохождение инструктажа, стажировок, дополнительного разъяснения принципов охраны труда и проверки знаний требований охраны труда;

- извещать незамедлительно свое непосредственное руководство о произошедших ситуациях, угрожающих здоровью и/или жизни сотрудников предприятия, об ухудшении состояния здоровья сотрудников предприятия, в том числе о появлении первичных признаках проявления профессиональных заболеваний;

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Методика проведения специальной оценки условий трудаКлассификатор вредных и (или) опасных производственных факторовОтчет о проведении специальной оценки условий трудаИнструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий трудаФЗ "426 от 28.12.2013 "О спецоценке ..."Государственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г.

Вопросы по услуге

Какие документы необходимо разработать для проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ)?Какие типичные нарушения выявляет Государственная инспекция труда (ГИТ) при проверке работодателей?Основные термины охраны труда

- извещать незамедлительно свое непосредственное руководство о произошедших несчастных случаях;

- ответственно относиться к прохождению плановых и предварительных медосмотров;

В российском законодательстве прописаны права и гарантии работников на здоровую и безопасную организацию трудовой деятельности:

- в первую очередь государством защищается право работника на трудовую деятельность в условиях, которые обязаны соответствовать требованиям охраны труда;

- условия труда, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать общим требованиям охраны труда;

- место работы, а также заработок работника среднего размера должны сохраняться за работником на весь период приостановления работ по причине нарушений требований охраны труда;

- работодатель обязан предоставить работнику иную работу или место работы при отказе работника выполнять свою непосредственную задачу в условиях нарушения требований охраны труда и/или при возникновении риска нанесения вреда для его жизни. Если предоставление иной работы или иного места работы невозможно, работодатель оплачивает работнику время простоя.

- работодатель от работника не вправе требовать выполнения плана, если он не обеспечил своего сотрудника средствами защиты, указанными в нормативных документах;

- работодатель не имеет права привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если работник отказывается от выполнения задач, связанных с риском для его здоровья и/или жизни, с опасными либо вредными условиями труда, не прописанными в трудовом договоре.

- действующее законодательство в области охраны труда обязывает возмещать работнику вред его здоровью и/или жизни, причиненный при исполнении трудовых обязанностей.