Главная » Наши услуги » Проверка Государственной инспекцией труда (плановые, по жалобам работников, при несчастном случае на производстве)

Проверка Государственной инспекцией труда (плановые, по жалобам работников, при несчастном случае на производстве)

Проверка действующего предприятия на соответствие его деятельности нормам трудового законодательства может быть произведена без предупреждения руководства компании и в любое время, поэтому зачастую является неожиданностью. А при выявлении нарушений, к ответственности могут быть привлечены как руководители компании и заместители, так и руководство кадровой службы и главбух. В качестве наказания на ответственных лиц может быть наложен штраф, они могут быть отстранены от руководства предприятием.

Контролирующие органы в области труда, охраны труда (ГИТ) осуществляют контроль и надзор за соблюдением установленных законодательством правил и норм.

Основные задачи ГИТ:

- контроль соблюдения норм законодательства;

- защита трудовых прав;

- обеспечение соблюдения прав трудящихся;

- контроль соблюдения норм безопасности при организации рабочих мест.

Контролю подлежат все организации, в том числе и работодатели - физические лица. 

При этом сотрудники ГИТ могут выходить на проверку, как в плановом, так и в неплановом режиме. Плановые проверки должны проводиться не чаще 1 раза за 2 года, внеплановые проверки, как правило, проводятся по инициативе сотрудника компании, от которого поступила жалоба в органы охраны труда или при расследовании на производстве несчастного случая.

Плановые проверки призваны носить профилактический характер, направлены на предотвращение возможных нарушений со стороны руководства компании правил и норм трудового законодательства. В этом случае выборочно контролируется правильность ведения документации, инспектируются условия труда граждан, их соответствие ТК РФ. О начале проведения плановой проверки руководство компании обычно заблаговременно извещается.

Устеников Роман

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Методика проведения специальной оценки условий трудаКлассификатор вредных и (или) опасных производственных факторовОтчет о проведении специальной оценки условий трудаИнструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий трудаФЗ "426 от 28.12.2013 "О спецоценке ..."Государственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г.

Вопросы по услуге

Какие документы необходимо разработать для проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ)?Какие типичные нарушения выявляет Государственная инспекция труда (ГИТ) при проверке работодателей?Основные термины охраны труда

Внеплановые проверки проводятся:

- при расследовании несчастного случая;

- после обращений работников, представителей профсоюзных организаций;

- после получения соответствующей тревожной информации от правоохранительных органов и т.п.

 Руководство компании о проведении проверки не информируется и может не знать о нахождении на предприятии сотрудников ГИТ.

Федеральный закон РФ № 294 также требует проведения внеплановых проверок при истечении сроков исполнения предпринимателем или руководством юридического лица прошлых предписаний трудовой инспекции. Сотрудники ГИТ должны предъявить руководству организации свои служебные удостоверения и распоряжение о проведении внеплановой проверки, в котором должен быть отражен план действий комиссии. Отказывать госнадзору принимающая сторона не может, иначе на предприятие будут налагаться санкции, прописанные в КоАП РФ, статье № 19.4. Установленный срок исковой давности при проведении таких проверок сотрудниками ГИТ может не учитываться и предметом проверки может стать факт, случившийся более трех лет назад.

Ход проверки

В соответствии со статьей 8 Федерального закона № 294 за рамки указанного в распоряжении вопроса проверки инспектора выходить не могут, поэтому, если целью проверки является причина увольнения того или иного сотрудника, другие вопросы, например, по выдаче заработной платы, инспектор проверять не имеет право. Принимающей проверку стороне не рекомендуется представлять комиссии документацию, не относящуюся к теме проверки.

Спектр вопросов, на основании которых может проводиться проверка ГИТ, очерчен в основном статьями ТК РФ № 21 и 22. Это:

- соответствие рабочего места действующим нормативам;

- соблюдение норм и обеспечение безопасности трудовой деятельности;

- достаточность информирования работников предприятия об условиях труда и о требованиях по охране труда.

Все эти вопросы являются объемными и объединяют под собой множество различных направлений.

Для того чтобы не было причин для беспокойства на предмет посещения организации сотрудниками контролирующих органов в сфере охраны труда, должен быть подготовлен полный пакет документации, удовлетворяющий требованиям действующего законодательства. Сделать это вам помогут эксперты компании «Референт» города Казани. Связывайтесь с нами любым удобным способом, приходите в офис компании для консультации в области охраны труда.

 
Сервис звонка с сайта RedConnect