Постановка кадрового учета «с нуля»

Благодаря четкой организации кадрового делопроизводства на предприятии:

1. Снижаются затраты, как трудовые, так и финансовые, необходимые для постановки или восстановления кадрового производства.
2. Кадровые бумаги оформлены юридически грамотно, что способствует безупречному и четкому ведению кадрового делопроизводства.
3. Значительно сокращается объем кадровых бумаг.
4. Соблюдаются все нормы, акты трудового законодательства РФ.

Для того чтобы осуществить постановку кадрового производства на предприятия с самого начала или «с нуля», необходимо изучить общий порядок документооборота, применяемый для учета персонала, который регламентируется различными законами, постановлениями правительства, нормативными актами и Трудовым Кодексом, являющимся основным документом работника кадрового отдела.

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Далее необходимо изучить учредительные документы организации, так как все кадровые бумаги должны быть оформлены не только в соответствии с действующим законодательством, но и не противоречить учредительной документации предприятия, учетной политике, которые могут быть различными в зависимости от организационно-правовой форма компании. Учетной политикой компании также может быть предусмотрено, наряду с обязательными кадровыми бумагами,  оформление необязательных кадровых бумаг, формы которых будут разработаны специально для конкретной организации.

Обратившись к специалистам консалтинговой компании «Референтъ» города Казани, вы можете получить консультации по постановке кадрового учета на вашем предприятии «с нуля» или оформить договор на оказание таковых услуг.