Кадровая документация, регламентирующая все аспекты управления персоналом

Вновь оформляемая, а также имеющаяся на предприятии кадровая документация должна быть оформлена в соответствии с действующим законодательством, Трудовым Кодексом РФ (в последней редакции ФЗ № 197 от 30 декабря 2001 года).

Перечень нормативных актов, которым должна соответствовать кадровая документация 

На предприятии кроме обязательной кадровой документации могут оформляться и иные документы, необходимые для осуществления качественной систематизации кадрового документооборота и управления персоналом

Перечень обязательной кадровой документации

При определенных обстоятельствах обязательными могут стать и такие документа, как:

• Договор коллективный, если от одной из сторон (работодателя, работников) исходит инициатива его заключения.
• Положение, регламентирующее порядок оплаты труда и/или премирования, в том случае, если какое-либо условие премирования и/или оплаты труда другим документом не регулируется.
• Должностные инструкции, если в трудовом договоре не прописаны какие-либо обязанности работника.
• Положения о проведении аттестаций, если работодатель проводит аттестации работников.
• График сменности, если работа имеет сменный характер.
• Положение о коммерческой тайне.

Списки работников, имеющих особый статус: несовершеннолетние, инвалиды, беременные, родители, имеющие детей до 3-х лет, одинокие матери, отцы, работники, сталкивающиеся с вредными условиями труда и т.п.

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация