Экспертиза и разработка кадровой документации
Основные задачи экспертизы кадрового делопроизводства - Установление сроков хранения имеющейся на предприятии кадровой документации. - Распределение документации на имеющую ограниченный срок использования (относится справочная, практическая и иная), неограниченный срок хранения, длительного хранения в архиве. - Уничтожение кадровой документации по истечению срока архивного хранения на предприятии. |
Устеников Роман управляющий партнер Телефон / факс: 562-47-73 Полезная информацияОтчет о проведении специальной оценки условий трудаГосударственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2013 г.План проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г. |
|
|
Текущая кадровая экспертиза на каждом предприятии проводится в процессе проверки документации, ее отбора, передачи в архив на хранение и т.п. Наряду с рабочим процессом необходимо проводить экспертизу кадров специализированную, как это происходит в госархивах. В сформированном архивном фонде производится проверка документации, отбираются некорректные описи, при необходимости проводится повторное описание, формируются объединенные архивы и коллекции архивных документов, разбираются и оформляются на хранение новые бумаги. Результаты экспертизы Проводимая кадровая экспертиза позволяет установить точные сроки хранения той или иной документации, помещенной в архив на временное или постоянное хранение. Также выявляются те документы, которые в силу истечения срока хранения либо потери информативной ценности долее не подлежат хранению и требуют утилизации. Результатом экспертизы является произведенная опись документов, дел, которые необходимо хранить в архиве предприятия далее, а также перечень дел, подлежащих уничтожению. По уничтожению дел составляются акты.
|
||
Главная » Наши услуги » Экспертиза и разработка кадровой документации
Разработка и экспертиза кадровой документации являются процедурами ответственными, «жизненно» важными для каждого предприятия, поэтому доверить их можно только квалифицированным экспертам в данной области. Специалисты консалтинговой компании «Референтъ» города Казани помогут разработать необходимую кадровую документацию для каждой конкретной организации, проведут экспертизу имеющегося документооборота, оценят его состояние, составят рекомендации и помогут в устранении возможных неточностей.
