Установление сроков хранения кадровых документов
В данном Перечне указаны сроки хранения документации:
В соответствии с Перечнем все документы относительно сроков хранения подразделяются на группы: |
Устеников Роман управляющий партнер Телефон / факс: 562-47-73 Полезная информацияОтчет о проведении специальной оценки условий трудаГосударственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2013 г.План проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г. |
|
|
- для постоянного хранения; - для хранения сроком до утери информативной ценности; - для хранения до замены новой документацией. Срокам хранения кадровой документации в вышеуказанном Перечне уделены разделы 7 и 8, где рассматриваются документы по трудовым отношениям и кадровому обеспечению. Некоторые сроки хранения документов: - Контракты, договоры подряда, трудовые соглашения, договоры, хранящиеся отдельно от личных дел - 75 лет. - Личные карточки - 75 лет (для всех, также временных сотрудников). - Резюме, характеристики, хранящиеся отдельно от личных дел - 5 лет. - Личные документы (трудовые книжки, документы об образовании, свидетельства о прохождении инструктажей, переобучения и т.п.) - до востребования. - Документы, не востребованные сотрудниками - 75 лет. Любые вопросы, касающиеся хранения, определения сроков хранения, отнесения к той или иной группе хранения кадровой документации и иные вы можете задать экспертам консалтинговой компании «Референтъ» города Казани.
|
||
Главная » Наши услуги » Установление сроков хранения кадровых документов
На сегодняшний день документом, регламентирующим перечень хранимой документации, конкретные ее виды, а также сроки хранения, является Перечень типовых управленческих архивных документов, который был утвержден Приказом № 558 Министерства Культуры РФ 25 августа 2010. Прежний Перечень от 2000 года Приказом № 63 Росархива 26 августа 2010 года был отменен.
