Главная » Наши услуги » Проверка Государственной инспекцией труда, Прокуратурой, Роскомнадзором и иными контролирующими органами

Проверка Государственной инспекцией труда, Прокуратурой, Роскомнадзором и иными контролирующими органами

Виды проверок и основания их проведения.

Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года (в сфере здравоохранения, образования и социальной сфере – два и более раза в три года).

Плановые проверки проводятся на основании ежегодных планов, которые размещаются на сайтах контролирующих ведомств. Сводный план по всем ведомствам размещается на официальном сайте Генеральной прокуратуры в срок до 31 декабря текущего календарного года.

Основанием для включения в план является истечение трех лет со дня: государственной регистрации юридического лица, окончания проведения последней плановой проверки юридического лица.

Плановые проверки проводятся в форме документарной проверки и (или) выездной.

Устеников Роман

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Отчет о проведении специальной оценки условий трудаГосударственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2013 г.План проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г.

О проведении плановой проверки юридическое лицо предупреждается не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения.

Основания проведения внеплановой проверки:

- истечение срока исполнения юридическим лицом  ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;

- жалоба работника, поступившая как непосредственно в ГИТ, так и из других государственных органов (Администрации Президента РФ, Аппарата мэра и Правительства РФ, органов прокуратуры или из службы судебных приставов).

- несоблюдение требований охраны труда, незаконное введение режима неполного рабочего времени, задержка зарплаты и т. п.

О проведении внеплановой проверки юридическое лицо уведомляется не менее чем за двадцать четыре часа до ее начала. В отдельных случаях предварительное уведомление не требуется.

По результатам проверки юридическое лицо и его должностные лица могут быть привлечены к:

1.Уголовной ответственности (нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (ст. 136 УК РФ); нарушение неприкосновенности частной жизни (ст.137 УК РФ); нарушение правил охраны труда (ст.143 УК РФ); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст.145УК РФ); невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст.145.1 УК РФ).

2.Административной ответственности (нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст.5.27 КоАП РФ); нарушения в порядке заключения и выполнения условий коллективного договора соглашения (статьи 5.28 – 5.34 КоАП РФ); нарушение законодательства о привлечении иностранной рабочей силы (ст. 18.9, статьи 18.15 – 18.17 КоАП РФ); нарушения в порядке ведения воинского учета (статьи 21.1 – 21.4 КоАП РФ); нарушения в порядке обработки персональных данных (статьи 13.11 – 13.14 КоАП РФ); иные нарушения.

3.Дисциплинарной и материальной ответственности (статьи 192, 236, 237 ТК РФ).

 

КТО И ЧТО ПРОВЕРЯЕТ

 

Кто проверяет

Что проверяет

Какие документы проверяет

Пенсионный фонд РФ

-правильно ли работодатель исчисляет страховые взносы;

-своевременно ли работодатель уплачивает взносы;

-достоверно ли работодатель представляет сведения о стаже и заработке работников для сведений персонифицированного учета

- устав организации;

- трудовые и гражданско-правовые договоры;

-коллективные договоры;

-личные карточки работников;

-приказы (н-р о выплате прими);

-акты выполненных работ, платежные поручения;

-информацию о страховых свидетельствах государственного пенсионного страхования;

-поименные списки работников, имеющие право на досрочную пенсию;

-расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам;

-индивидуальные страховые счета работников и др.

 

Фонд социального страхования РФ

-правильно ли заполнены листки нетрудоспособности, по которым работникам начислены пособия;

-правильно ли рассчитан страховой стаж сотрудников;

-правильность заполнения табеля;

-результаты аттестации рабочих мест и проведенных медицинских осмотров

- устав организации;

-коллективный договор;

-штатное расписание;

-положение об оплате труда;

-приказы о выплате заработной платы и иных вознаграждений;

-трудовые договора;

-расчетные ведомости;

-копии платежных документов, подтверждающие уплату в фонд страховых взносов;

-заверенные копии документов, подтверждающие правильное расходование денежных средств (н-р листки нетрудоспособности) и др.

Государственная инспекция труда

-соблюдает ли работодатель требования трудового законодательства в отношении своих сотрудников;

-правильно ли работодатель расследует и учитывает несчастные случаи на производстве;

-соблюдает ли работодатель требования по охране труда

- устав организации;

-коллективный договор;

-штатное расписание;

-положение об оплате труда;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-инструкции по охране труда;

-положение о персональных данных;

-расчетные листки;

-приказы и основания к ним;

-график отпусков;

-трудовые договора;

-трудовые книжки;

-личные карточки работников;

-табели учета рабочего времени и др.

Федеральная миграционная служба РФ

-соблюдает ли работодатель требования миграционного учета;

-соблюдает ли организация ограничения на допустимую долю иностранных работников;

-уведомил ли работодатель уполномоченные органы о привлечении к работе иностранных работников

- устав организации;

- трудовые и гражданско-правовые договоры;

-разрешения на работу;

-документы, подтверждающие уведомление ФМС о привлечении к работе иностранных граждан;

-документы, подтверждающее законное пребывание иностранных граждан на территории РФ и др.

Прокуратура РФ

-не нарушает ли работодатель трудовые права сотрудников;

-соблюдает ли работодатель требования о работе с персональными данными работников;

-не нарушает ли работодатель права несовершеннолетних сотрудников

- устав организации;

- трудовые и гражданско-правовые договоры;

-должностные инструкции;

- приказы (н-р о назначении на должность);

-положение об оплате труда;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-правила и инструкции по охране труда;

-положение о защите персональных данных и др.

 

 
Сервис звонка с сайта RedConnect