Трудовой спор

В соответствии с трудовым законодательством, Конституцией Российской Федерации при нарушении своих трудовых прав, работник имеет право защищать их, при этом используя любые процедуры и способы, не запрещенные законодательством.

Трудовые права, законные интересы и свободы сотрудников прописаны статьей 37 Конституции РФ и Трудовым Кодексом РФ. Трудовые споры индивидуальные либо коллективные могут разрешаться и в судебном порядке (статья ТК РФ № 382).

Эксперты консалтинговой компании «Референтъ» города Казани проводят консультации по вопросам разрешения трудовых споров, помогут при подготовке исковых заявлений. Если у вас появились вопросы, вы сомневаетесь в перспективности вашего дела, необходимо профессиональное представительство в суде, обращайтесь в компанию «Референтъ». Мы сможем найти оптимальное решение вашего вопроса с наименьшими потерями.

Какими бывают трудовые споры

Трудовые споры могут быть:

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

• индивидуальными, касающиеся интересов отдельного работника;
• коллективными, если затронуты интересы трудового коллектива в целом или его части, например, структурного подразделения.

Также трудовые споры могут возникать в результате нарушения трудовых отношений, например, из-за незаконного увольнения, задержки заработной платы и т.п., или в результате нарушения прав, непосредственно связанных с трудовыми отношениями:

• нарушены отношения по управлению и организации труда, если работник в юрисдикционном порядке признает требования работодателя, например, по перевыполнению норм, не правомерными;
• нарушены отношения, связанные с трудоустройством у конкретного работодателя;
• нарушены социально-партнерские отношения, например, работодателем не исполняются требования коллективного договора, свои интересы работник может защищать и в индивидуальном порядке;
• ущемлено право участия работника в управлении организацией, например, локальные акты принимаются без участия сотрудников;
• нарушены отношения по переподготовке, при повышении квалификации, например, работодателем выставляется работнику счет за переподготовку и т.п.;
• нарушены отношения по материальной ответственности;
• нарушены взаимоотношения между работником и работодателем по контролю и надзору, например, работодателем незаконно применяются меры административной ответственности и т.п.;
• нарушены отношения по регулированию на предприятии трудовых споров;
• нарушены условия социального страхования.

По характеру трудовые споры разделяются на:

• споры, связанные с разногласиями по применению норм трудового законодательства;
• споры, связанные с разногласиями при установлении условий труда, при изменении существующих условий труда.

Относительно предмета споры трудовые споры различаются на:

• споры о признании нарушенного права;
• споры о возмещении вреда, присуждении выплат.

По способу своего разрешения трудовые споры подразделяют на:

• исковые, как правило, индивидуальные споры, которые решают разногласия, связанные с применением каких-либо нормативных актов, в результате поданного иска работник добивается признания либо восстановления своих прав.
• неисковые, как правило, коллективные споры, которые решают разногласия, связанные с изменением условий труда, установлением новых условий труда.

Исковые споры рассматриваются спецкомиссиями, судами, иными вышестоящими органами. Неисковые споры разрешаются в особой процессуальной форме.

Органы, разрешающие разногласия в сфере труда

В зависимости от характера трудового спора, от его причины, выбирается соответствующий юрисдикционный орган.

Первоначально конфликт разрешает уполномоченная вышестоящая организация. Если возникают разногласия между сторонами работник и работодатель, спор разрешает комиссия по трудовым спорам - КТС. В соответствии со статьей Конституции РФ 46, дающей право каждому гражданину на судебную защиту, индивидуальные споры рассматриваются судебными органами.

В порядке примирительных процедур коллективные споры рассматриваются посредником - примирительной комиссией, трудовым арбитражем, выступающими в качестве юрисдикционного органа. Способствовать разрешению конфликта, устранять его причины могут и органы контроля, надзора, наделенные правами выдачи предписаний, обязательных к исполнению.