Досудебное решение трудового спора
Существуют различные методы досудебного решения трудового спора. |
Устеников Роман управляющий партнер Телефон / факс: 562-47-73 Полезная информацияОтчет о проведении специальной оценки условий трудаГосударственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2013 г.План проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г. |
|
|
Переговоры. Одна из самых эффективных процедур, но может занять немало времени, требует тщательной подготовки и виртуозного проведения. Медиация. Весьма распространенный метод разрешения конфликтов в странах Европы, в США. В последние годы становится эффективным и в нашей стране. Разрешение споров происходит с помощью третьей стороны - медиатора, посредника, чаще всего, практикующего юриста. Финансовый метод. Решение трудового спора путем повышения заработной платы. Метод является малоэффективным, так как имеет временный результат. Увольнение, дисциплинарные взыскания. Обращение в КТС - комиссию по трудовым спорам. Работник имеет право в течение трех месяцев после нарушения его трудовых прав подать заявление в КТС. В связи с уважительными причинами срок подачи заявления может быть увеличен. Обращение в Федеральную инспекцию труда. После подачи заявления в территориальную инспекцию, обращение рассматривается в течение 30 дней. По любым вопросам досудебного решения трудовых споров вы можете обратиться к экспертам консалтинговой компании «Референтъ» города Казани. Опыт наших специалистов позволяет с наименьшими потерями разрешить даже самые затяжные и сложные трудовые споры.
|
||
Главная » Наши услуги » Досудебное решение трудового спора
Возникающие конфликты в сфере труда сегодня связаны не только непосредственно с ущемлением работодателем трудовых прав сотрудника, но и с разногласиями между сторонами при изменении кадровой политики, при установлении в связи со слиянием либо деструктуризацией компании новых условий труда и т.п. Трудовой конфликт может содержать в себе не только правовой, экономический, но и социальный, психологический, моральный, а также этнический аспекты, однако со стороны юридической, он рассматривается в качестве трудового спора, который не удалось урегулировать самостоятельно и требуется вмешательство специализированных юрисдикционных органов. Трудовой конфликт, а впоследствии трудовой спор, не разрешающийся, не доведенный до логического завершения, сохраняет и усугубляет имеющиеся противоречия и влечет за собой серьезные негативные последствия, причем для обеих сторон конфликта. Поэтому необходимо изыскать компромиссное решение, которое лучше всего смогут найти стороны самостоятельно, по своему усмотрению, не доводя дело до передачи в суд.
