Составление локальных нормативных актов
Выделяются три типа ЛНА: - обязательные ЛНА; - рекомендованные ЛНА; - специфичные ЛНА. Разрабатываются ЛНА в соответствии со следующими требованиями: |
Устеников Роман управляющий партнер Телефон / факс: 562-47-73 Полезная информацияОтчет о проведении специальной оценки условий трудаГосударственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2013 г.План проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г. |
|
|
- ЛНА, которыми регламентируются условия и режим труда, в соответствии со статьями ТК РФ № 103, 123, 135, 144, 162 и 190, должны приниматься совместно с представительным органом работников компании. - Желательно все ЛНА, касающиеся взаимоотношений с персоналом, принимать совместно с представительным органом работников компании, что станет свидетельством открытых отношений и социального партнерства (статья ТК РФ № 27). - Должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, штатное расписание работодателем принимаются самостоятельно. Специалисты консалтинговой компании «Референтъ» города Казани предлагают свою помощь в разработке ЛНА для вашего предприятия.
|
||
Главная » Наши услуги » Составление локальных нормативных актов
Для регламентации трудовых отношений необходимо существование локальных нормативных актов (ЛНА), которые на каждом предприятии конкретизируют общие нормы трудового права, в соответствии с локальными соглашениями, коллективным договором, иными нормами (ТК РФ, статья 8). Локальными нормативными актами устанавливаются порядок и условия труда, характеризуется в целом система управления предприятием.
