Главная » Наши услуги » Защита персональных данных

Защита персональных данных

Любая информация о физическом лице, являющаяся в его отношении определяемой, называется персональной. Персональные данные в контексте же трудовых отношений представляют собой информацию, которая необходима в связи с оформлением трудовых отношений между работодателем и работником, что определяется статьей ТК РФ № 85.

Федеральный закон № 152 от 27 июля 2006 года обязует работодателя собирать, хранить  и обрабатывать персональные данные о работниках в строгом соответствии с правилами, указанными законом и ТК РФ, главой 14. За нарушение норм по защите персональных данных, статьей ТК РФ № 90 предусмотрена ответственность: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая, уголовная.

Административная ответственность:

Данный вид ответственности предусмотрен статьями Кодекса 13.11 и 13.14.

Статьей 13.11 предусмотрена ответственность за нарушение порядка обращения с персональными данными о гражданах в виде предупреждений или штрафов.

Статьей 13.14 КоАП предусмотрена ответственность за разглашение персональных данных в виде административного штрафа, размер которого составит 40-50 МРОТ.

Устеников Роман

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Отчет о проведении специальной оценки условий трудаГосударственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2013 г.План проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г.Управление Роскомнадзора по Республике Татарстан

Привлекает работодателя, его представителей к административной ответственности трудовая инспекция или суд.

Дисциплинарная ответственность:

Статьей ТК РФ № 192 предусматривается возможность привлечения работодателем ответственного сотрудника, занимающегося управлением кадрами, к дисциплинарной ответственности: замечанию или выговору, увольнению.

Также в случае разглашения кадровиком известной ему, в связи с выполняемыми полномочиями, тайны (статья 81 пункт 6, п/п «в»), кодексом предусматриваются специальные основания для расторжения с работником по инициативе работодателя трудового договора.

Что считается разглашением: распространение сведений среди коллег по работе, родственников, знакомых и иных лиц, законного доступа к разглашаемой информации не имеющим.

К нарушению правил работы с персональными данными также относится:

- незаконное получение сведений;

- незаконное использование сведений;

- утрата носителей персональной информации.

При этом только за разглашение информации работник может быть уволен с занимаемой должности, в иных случаях возможно только наложение взыскания дисциплинарного характера.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться только те сотрудники, обязательство которых соблюдать правила работы с персональными данными, закреплено в организации должным образом: данное условие прописано в трудовом договоре; работник подписал соответствующий локальный нормативный акт. При этом работодатель должен создать все необходимые условия для сохранности личных данных работников предприятия, иначе вся ответственность с должностного лица снимается.

Уголовная ответственность:

Статьей УК РФ № 137 предусматривается уголовная ответственность за незаконный сбор, распространение частных сведений, составляющих семейную либо личную тайну. Данный вид ответственности наступает при намеренном совершении действий, направленной на извлечение личной, корыстной заинтересованности, и/или нарушают нормы свобод и прав граждан. При использовании виновным своего служебного положения, ответственность ужесточается.

Факты нарушения правил обращения с персональными сведениями о работниках могут быть установлены работодателем, его представителем, работником или представителем трудовой инспекции.

 
Сервис звонка с сайта RedConnect