Трудовые споры

С конфликтами на фоне трудовых взаимоотношений могут столкнуться и работодатели, и работники на любом этапе трудовых отношений, начиная с момента приема нового сотрудника, поступления на работу, до заключительного этапа - увольнения. Разногласия между сторонами, неурегулированные работодателем, работником в процессе трудовых отношений, называются трудовыми спорами, которые могут стать причиной нарушения прав и работника, и работодателя.

Следует заметить, что приступать к защите собственных прав необходимо как можно раньше. Одной из главных сложностей при разрешении трудовых споров являются именно сжатые процессуальные сроки, которые предусмотрены трудовым законодательством нашей страны.

Чем могут помочь адвокаты консалтинговой компании «Референтъ» в городе Казани

Работникам (физическим лицам)

• провести письменные либо устные консультации, касающиеся вопросов трудового права;
• оказать юридическую помощь в процессе восстановления работника на должности при незаконном его увольнении либо переводе;
• оказать помощь при взыскании задолженностей по заработной плате;
• проконсультировать и разработать меры по воздействию на работодателя при наложении незаконных дисциплинарных взысканий;
• оказать помощь в процессе освобождения от материальной ответственности и другое.

Соколов Денис

директор, управляющий партнер

Телефон / факс: 290-56-56
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Работодателю

• провести юридические консультации, касающиеся вопросов трудового права;
• проконсультировать по вопросам урегулирования трудовых споров;
• юридически грамотно разработать и составить правовые документы по трудовым отношениям;
• проконсультировать в вопросе наложения на работника дисциплинарных взысканий;
• проконсультировать в вопросе наложения на работника материальной ответственности и другое.

Наиболее часто претензии, касающиеся трудовых взаимоотношений, исходят со стороны работника, нежели работодателя. Так как достаточно часто наниматели считают себя неким неприкосновенным, элитным классом, что, как правило, и играет против них. Работодатели же грубо нарушают трудовое законодательство из-за юридической неосведомленности, неграмотности работников либо из-за их нежелания противостоять напору работодателя.

Юридическая практика показывает, что достаточно большой процент дел, разбирающих трудовые споры, выигрываются исключительно по основаниям формальным и решение выносится в пользу работника без каких-либо длительных споров и разбирательств.

Какие нарушения прав работника относятся к наиболее частым

• Неправомерное увольнение
• Отказ в выплате пособий, премиальных, компенсаций, зарплаты и т.п.
• Наложение материальной ответственности, дисциплинарных взысканий.

Для разрешения трудовых споров нашим сотрудникам необходимо представить следующие документы:

• Трудовой договор с работодателем либо иной документ, заключенный с работодателем при поступлении на работу.
• Трудовую книжку.
• Любой документ, который бы подтверждал факт работы у работодателя.
• Любой документ, который бы подтверждал факт наложения взыскания, незаконного увольнения и т.п.

Полный список необходимой документации и информацию о стоимости наших услуг можно получить, обратившись напрямую к нашим сотрудникам по телефону, с помощью обратной связи либо заказав обратный звонок.

Какие аргументы можно привести ЗА начало трудового спора

1. Госпошлиной иски по трудовым спорам не облагаются.
2. Даже если спор разрешиться в пользу работодателя, работник не теряет абсолютно ничего, и каждая сторона останется всего лишь при своем.
3. Как правило, таковые судебные процессы заканчиваются победой сотрудника, так как именно стороне менее защищенной, коей и является в данном случае работник, гарантируется Трудовым законодательством приоритетная защита.

Профессиональному юристу достаточно небольшой оплошности работодателя для того, чтобы обеспечить разрешение трудового спора в пользу работника.