Перечень льготных профессий

На сегодняшний день около 30 процентов трудящихся граждан РФ, уплачивающих страховые взносы в ПФРФ, имеют право на досрочный выход на пенсию. Перечень производств, профессий, работ, должностей и показателей опасности, дающих право на пенсионное обеспечение льготное, указан в так называемых списках 1 и 2.

С 2013 года для снижения нагрузки по финансированию дополнительных обязательств, для работодателей, которые имеют на своем предприятия рабочие места из списков 1, 2, малого списка, введен дополнительный тариф, который постепенно к 2015 году возрастет до 9 % по списку 1 и 6 % по списку 2 и малому списку.

Так как своевременность и объем уплаты работодателем дополнительных страховых взносов непосредственно отражается на величине страхового стажа работника, по которому будет формироваться документальное право на досрочный выход на пенсию, ПФР рекомендует работникам опасных и вредных производств самостоятельно контролировать факт добросовестности уплаты работодателем страховых взносов.

До представления в ПФР отчетности по персонифицированному учету, страхователи, имеющие рабочие места, предоставляющие права на пенсионное обеспечение досрочное, обязаны представлять в отдел Пенсионного Фонда по оценке пенсионных прав застрахованных лиц следующие документы:

Перечень таковых рабочих мест.
Список сотрудников, поименный, которые имеют право на досрочное пенсионное обеспечение.

Пенсионный Фонд РФ рекомендует для создания поименных списков и перечня льготных профессий использовать следующее программное обеспечение: www.pfrf.ru/ot_ryazan/soft/ - «Перечень льготных профессий».

Как предприятию избежать дополнительных тарифов

С 2014 года введен новый порядок оценки рабочих мест и условий труда.

Как будет проводиться оценка условий труда?

Наряду с введением дополнительных тарифов, законодательством предусмотрено право плательщиком страховых взносов не оплачивать взносы по дополнительному тарифу. Для этого необходимо провести объективную оценку условий труда на каждом конкретном рабочем месте. Для этого разработан законопроект, после принятия которого будет существовать единая процедура оценки условий труда. Таким образом, независимая организация будет обладать правами на оценку условий труда и отнесению рабочего места к одному из четырех классов (оптимальный, допустимый, вредный, опасный), от которого и будет зависеть сумма, процент дополнительного тарифа.

Тимофеева Ирина

ведущий бухгалтер-консультант

367770894

Телефон / факс: 562-47-73, 562-47-80, 290-90-82
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Список ИФНС по Республике ТатарстанПоиск реквизитов ИФНССписок отделений ФСС КазаниСписок отделений ПФР КазаниЭлектронные услугиБесплатное программное обеспечениеНалоговый календарьПроизводственный каледнарьПоиск регистрационного номера в ФОМСПоиск регистрационного номера в ФССВ помощь бухгалтеруУзнай свой ИНН

Вопросы по услуге

Аутсорсинг бухгалтерского учета. Что это?Бизнес без бухгалтерииБудущее за бухгалтерским аутсорсингомБухгалтерский аутсорсинг: Кто за что в ответе?Какие существуют проблемы аутсорсинга? Какое социальное значение имеет аутсорсинг в России?О ПОРЯДКЕ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В 2014 ГОДУОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ДЛЯ ПЛАТЕЛЬЩИКОВ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ В 2014 ГОДУПочему аутсорсинг бухгалтерии так популярен за рубежом?

Благодаря вступлению в силу этого законопроекта работодатель сможет проводить единую процедуру исследования рабочих мест работников только один раз, а не как ранее (аттестация рабочего места, спецоценка условий труда, госэкспертиза условий труда). Унифицированная процедура будет давать не только оценку условий труда, результаты такового исследования смогут использоваться в целях уплаты работодателем страховых взносов в ПФР по своим работникам.

Кроме введения единой процедуры, законопроектом предлагаются и иные изменения, направленные на снижение или отмену дополнительных тарифов при создании работодателем систем досрочного негосударственного пенсионного обеспечения в пользу работника.