Исправление нарушений, найденных при инспекционной проверке

Результатом проверки компании на предмет соблюдения основ, норм и требований охраны труда, в случае обнаружения нарушений, становится выдача работодателю предписания, где должен быть указан вид нарушения законодательства и сроки, в рамках которых указанные правонарушения должны быть устранены.

После ликвидации недочетов в упомянутый в предписании срок, необходимо отправить в контролирующую организацию письменный отчет подтвержденный документально. Если же руководство предписанию не следует, на компанию налагается штраф, который взимается и за обнаруженные нарушения, и за не выполнение предписания.

За более серьезные нарушения, повторные нарушения законодательства, сокрытие информации о несчастных случаях, о наступлении страхового случая и т.п., выписывается протокол об административном нарушении. Открытое дело рассматриваться в течение 15 дней, результатом рассмотрения дела может стать наложение на руководителя организации штрафа на сумму до 5 тысяч рублей, штрафа на организацию до 50 тысяч рублей (статьи КоАП с 5.27 по 5.34).

При обнаружении повторных аналогичных нарушений законодательства по решению суда на различные сроки могут дисквалифицироваться должностные лица.

Предусмотрена и уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на ту или иную должность, необоснованное увольнение наименее защищенных граждан, например, молодых мам, беременных женщин и т.д. 

Статья УК РФ № 145 также предусматривает ответственность работодателя за невыдачу зарплаты и в иных случаях доказанных в судебном порядке.

Что делать, если работодатель не согласен с обнаруженными нарушениями?

Решение, принятое представителем контролирующего органа, может быть оспорено в тех случаях, если работодатель с ним не согласен, наказание считает не справедливым.

Порядок обжалования установлен статьей КоАП № 30. 2 и статьей ТК РФ № 361. Так, обжаловать предписание можно у руководства инспектора по линейке подчиненности или в суде. Решения, которые принимаются представителем высшего руководящего звена, обжалуются только в суде.

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Вопросы по услуге

У работодателя на обжалование решения есть всего 10 дней с того момента, как им получена копия постановления по открытому делу об административном нарушении.

Эксперты консалтинговой компании «Референтъ» города Казани помогут собрать все необходимые документы для защиты ваших прав в суде.