Главная » Наши услуги » Организация службы охраны труда

Организация службы охраны труда

Начиная с 6 октября  2006 года, когда вступили в силу изменения, внесенные в ТК РФ относительно формирования службы охраны труда (СОТ) на предприятиях, законодательно определена обязанность формирования СОТ не только на крупных предприятиях, но и субъектами малого бизнеса, также как и индивидуальными предпринимателями, имеющими в своем штате 50 и более сотрудников (статья ТК РФ № 217).

В статье ТК РФ № 217 прописано, что на предприятии, где трудятся более 50 человек, необходима СОТ или должна вводиться должность специалиста, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в сфере охраны труда. Если в компании трудится меньшее количество сотрудников, работодатель создавать СОТ или вводить соответствующую должность ИМЕЕТ ПРАВО, но вовсе не обязан.

Работодателем в соответствии с рекомендациями, содержащимися в нормативно-правовой документации, определяется структура СОТ, а также необходимая численность сотрудников, утверждается приказ или распоряжение, локальный нормативный акт.

Как создать службу охраны труда?

  1. Определяется круг задач, которые будут решаться СОТ на данном предприятии.
  2. Устанавливается численность сотрудников, задействованных в работе СОТ.
  3. Производится подготовка правовой, нормативной, методической базы для обеспечения работы СОТ.
  4. Производится обучение и подготовка специалистов в области ОТ.
  5. Создаются рабочие места для сотрудников СОТ.

На практике работа по созданию СОТ сложна и трудоемка, регламентирована законодательными актами и строго контролируется соответствующими госструктурами. Поэтому для организации СОТ, разработки и ведения документации по ОТ и иных мероприятий многие работодатели прибегают к услугам специализированных организаций, занимающихся вопросами формирования и ведения ОТ на предприятиях.

В статье ТК РФ № 217 прописана возможность привлечения работодателем специалистов, оказывающих услуги в сфере ОТ. Организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда, должны иметь соответствующую аккредитацию.

Устеников Роман

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Методика проведения специальной оценки условий трудаКлассификатор вредных и (или) опасных производственных факторовОтчет о проведении специальной оценки условий трудаИнструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий трудаФЗ "426 от 28.12.2013 "О спецоценке ..."Государственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г.

Вопросы по услуге

Какие документы необходимо разработать для проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ)?Какие типичные нарушения выявляет Государственная инспекция труда (ГИТ) при проверке работодателей?Основные термины охраны труда

Обращаясь к экспертам консалтинговой компании «Референтъ» города Казани, вы можете быть уверены, что все услуги вам оказывают аккредитованные специалисты, обладающие ценными, актуальными знаниями в области охраны труда, которыми вы можете нелимитировано пользоваться. Служба охраны труда, организованная с помощью экспертов компании «Референтъ», будет создана в соответствии с действующими требованиями законодательства.

 
Сервис звонка с сайта RedConnect