Организация службы охраны труда

Начиная с 6 октября 2006 года, когда вступили в силу изменения, внесенные в ТК РФ относительно формирования службы охраны труда (СОТ) на предприятиях, законодательно определена обязанность формирования СОТ не только на крупных предприятиях, но и субъектами малого бизнеса, также как и индивидуальными предпринимателями, имеющими в своем штате 50 и более сотрудников (статья ТК РФ № 217).

В статье ТК РФ № 217 прописано, что на предприятии, где трудятся более 50 человек, необходима СОТ или должна вводиться должность специалиста, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в сфере охраны труда. Если в компании трудится меньшее количество сотрудников, работодатель создавать СОТ или вводить соответствующую должность ИМЕЕТ ПРАВО, но вовсе не обязан.

Работодателем в соответствии с рекомендациями, содержащимися в нормативно-правовой документации, определяется структура СОТ, а также необходимая численность сотрудников, утверждается приказ или распоряжение, локальный нормативный акт.

Как создать службу охраны труда?

Определяется круг задач, которые будут решаться СОТ на данном предприятии.
Устанавливается численность сотрудников, задействованных в работе СОТ.
Производится подготовка правовой, нормативной, методической базы для обеспечения работы СОТ.
Производится обучение и подготовка специалистов в области ОТ.
Создаются рабочие места для сотрудников СОТ.

На практике работа по созданию СОТ сложна и трудоемка, регламентирована законодательными актами и строго контролируется соответствующими госструктурами. Поэтому для организации СОТ, разработки и ведения документации по ОТ и иных мероприятий многие работодатели прибегают к услугам специализированных организаций, занимающихся вопросами формирования и ведения ОТ на предприятиях.

В статье ТК РФ № 217 прописана возможность привлечения работодателем специалистов, оказывающих услуги в сфере ОТ. Организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда, должны иметь соответствующую аккредитацию.

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Методика проведения специальной оценки условий трудаКлассификатор вредных и (или) опасных производственных факторовОтчет о проведении специальной оценки условий трудаИнструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий трудаФЗ "426 от 28.12.2013 "О спецоценке ..."Государственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г.

Вопросы по услуге

Какие документы необходимо разработать для проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ)?Какие типичные нарушения выявляет Государственная инспекция труда (ГИТ) при проверке работодателей?Основные термины охраны труда

Обращаясь к экспертам консалтинговой компании «Референтъ» города Казани, вы можете быть уверены, что все услуги вам оказывают аккредитованные специалисты, обладающие ценными, актуальными знаниями в области охраны труда, которыми вы можете нелимитировано пользоваться. Служба охраны труда, организованная с помощью экспертов компании «Референтъ», будет создана в соответствии с действующими требованиями законодательства.