Цели проведения аудита кадрового делопроизводства

Основная цель, преследуемая при проведении аудита кадрового производства, - определение и выявление существующих несоответствий ведения кадрового делопроизводства действующим требованиям трудового законодательства. Регулярное проведение кадрового аудита позволяет своевременно выявлять возможные ошибки.

Юридически грамотная система кадрового аудита, построенная на эффективных принципах кадровой политики, представляет собой мощный инструмент для управления персоналом предприятия. Аудит же кадрового делопроизводства, позволяет своевременно исключить для работодателя риск выплат штрафов, наложенных ФНС, ФМС РФ, ФСС, ПФР, выплат неустоек работникам по выигранным коллективным или индивидуальным искам благодаря соблюдению на предприятии требований трудового законодательства.

Кадровые процедуры регулируются не только Трудовым Кодексом РФ, но и иными законодательными актами, как то:

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

• Уголовный Кодекс;
• Гражданский Кодекс;
• Кодекс об административных правонарушениях и прочие акты.

Перечень взысканий и штрафов за возможные нарушения, допущенные при ведении кадрового делопроизводства, которые сотрудники различных инстанций могут выписать работодателю, представлен в актах трудового законодательства РФ.

Цели аудита

Аудит кадрового делопроизводства проводится с целью:

·привидения объема кадровых документов к минимальному;

·сокращения затрат (материальных и трудовых) при постановке и ведении кадрового производства;

·обеспечения соблюдения требований трудового законодательства;

·ликвидации возможных финансовых, трудовых и иных потерь при разборе трудовых споров;

·подготовки к проверке контролирующими органами в сфере труда.