Разработка локальных нормативных актов

Трудовым законодательством работодателю предоставлена возможность применения локальных нормативных актов (ЛНА) для регулирования трудовых взаимоотношений с работниками. Так как благополучное существование даже компании скромного объема требует значительных сил, внимания, массы знаний, необходимо постоянно контролировать все сферы деятельности, используя грамотный подход, реализованный виртуозно разработанной системой локальных нормативных актов. Внутренними ЛНА можно регламентировать практически любые вопросы сферы трудовых взаимоотношений, даже те, которые в ТК РФ прописаны не полностью либо являются спорными.

Существуют ЛНА, наличие которых является обязательным для каждого работодателя, кроме физических лиц, являющимися ИП:

Перечень обязательных ЛНА 

Учитывая специфику деятельности, и иные ЛНА в организации могут стать обязательными.

Специалисты консалтинговой компании «Референтъ» города Казани помогут в разработке внутренних локальных нормативных актов для  каждой конкретной организации, учитывая специфику ее деятельности. Это поможет предотвратить возможные конфликты между работником и работодателем, урегулировать взаимоотношения.

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация