Ведение трудовых отношений
Оформление и ведение документов по личному составу предприятия требуют исключительного внимания со стороны кадрового работника, особой аккуратности, глубоких знаний, так как необходимо обеспечить юридически верное их ведение, должное оформление и долговременную сохранность. |
Устеников Роман управляющий партнер Телефон / факс: 562-47-73 Полезная информацияОтчет о проведении специальной оценки условий трудаГосударственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2013 г.План проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г. |
|
|
Какая документация относится к бумагам, регламентирующим трудовые отношения?
Эксперты консалтинговой компании «Референтъ» города Казани возьмут на себя заботы, связанные с документированием трудовых отношений с сотрудниками вашего предприятия. В перечень наших услуг входит: - оформление контрактов, трудовых договоров, а также допсоглашений к договорам, контрактам; - оформление распоряжений, приказов, в соответствии с которыми осуществляется прием сотрудников на работу, кадровые перестановки; - оформление и ведение формы Т-2 - личных карточек; - оформление приказов, распоряжений на отпуска, командировки; - составление приказов по дисциплинарным взысканиям, на поощрение сотрудников и многое другое.
|
||
Главная » Наши услуги » Ведение трудовых отношений
При приеме сотрудника на работу работодатель должен определенным, утвержденным законодательством образом оформить трудовые взаимоотношения. Для этого с работником необходимо заключить контракт либо трудовой договор, представляющие собой соглашения между сторонами (работником и работодателем), определяющим обязанности трудящегося в соответствии с его квалификацией, подчиненности, занимаемой должностью, трудовым распорядком. Организация, куда работник поступает на службу, в свою очередь, в соответствии с подписываемым договором обязана выплачивать прописанное в нем вознаграждение, а также обеспечивать достойные условия труда, определяемые законодательством, внутренними соглашениями, коллективным договором.
