Главная » Наши услуги » Ведение трудовых отношений

Ведение трудовых отношений

При приеме сотрудника на работу работодатель должен определенным, утвержденным законодательством образом оформить трудовые взаимоотношения. Для этого с работником необходимо заключить контракт либо трудовой договор, представляющие собой соглашения между сторонами (работником и работодателем), определяющим обязанности трудящегося в соответствии с его квалификацией, подчиненности, занимаемой должностью, трудовым распорядком. Организация, куда работник поступает на службу, в свою очередь, в соответствии с подписываемым договором обязана выплачивать прописанное в нем вознаграждение, а также обеспечивать достойные условия труда, определяемые законодательством, внутренними соглашениями, коллективным договором.

Оформление и ведение документов по личному составу предприятия требуют исключительного внимания со стороны кадрового работника, особой аккуратности, глубоких знаний, так как необходимо обеспечить юридически верное их ведение, должное оформление и долговременную сохранность.

Устеников Роман

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

Отчет о проведении специальной оценки условий трудаГосударственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2013 г.План проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г.

Какая документация относится к бумагам, регламентирующим трудовые отношения?

  1. Контракты, трудовые договора.
  2. Распоряжения, приказы, в соответствии с которыми производятся прием на работу, кадровые перестановки.
  3. Книжки трудовые.
  4. Личные карточки, оформленные по утвержденной форме Т-2.
  5. При необходимости личные дела.
  6. Перечень личных счетов по заработной плате.

Эксперты консалтинговой компании «Референтъ» города Казани возьмут на себя заботы, связанные с документированием трудовых отношений с сотрудниками вашего предприятия.

В перечень наших услуг входит:

- оформление контрактов, трудовых договоров, а также допсоглашений к договорам, контрактам;

- оформление распоряжений, приказов, в соответствии с которыми осуществляется прием сотрудников на работу, кадровые перестановки;

- оформление и ведение формы Т-2 - личных карточек;

- оформление приказов, распоряжений на отпуска, командировки;

- составление приказов по дисциплинарным взысканиям, на поощрение сотрудников и многое другое.

 
Сервис звонка с сайта RedConnect