Трудовой договор

В процессе заключения взаимоотношений между работодателем и работником, большое значение имеет трудовой договор. Важно правильно составить его, чтобы избежать возможных разногласий между сторонами, трудовых споров, возникновения иных конфликтных ситуаций.

Специалисты консалтинговой компании «Референтъ» города Казани помогут составить трудовой договор, удовлетворяющий действующему трудовому законодательству, подчеркивающий специфику деятельности вашей компании, не противоречащий внутренним правилам трудового распорядка, коллективному договору и иным внутренним документам предприятия.

Трудовой договор должен содержать в себе обязательные сведения: ФИО работника, наименование организации, сведения о документах работника, работодателя и другие; обязательные условия: информацию о трудовых функциях, характере работы, оплате труда, компенсациях и т.п.; может содержать и специфические разделы, учитывающие интересы работодателя, поэтому типовые трудовые договора не всегда удовлетворяют требованиям руководства компании. 

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация

В этом случае для того чтобы предусмотреть исполнение всех тонкостей трудового законодательства, при этом защитить собственные интересы, лучше обратиться к профессионалам, которые помогут составить трудовой договор, полностью удовлетворяющий именно вашим требованиям.

В процессе работы условия, включенные в трудовой договор ранее, могут изменяться, появляется необходимость внесения изменений в трудовой договор. Для этого составляются и подписываются дополнительные соглашения. У работника может расшириться перечень выполняемых обязанностей, повыситься оклад, его должность может быть переименована в штатном расписании. Все это необходимо отражать в дополнительных соглашениях, которые вам также помогут составить юристы консалтинговой компании «Референтъ».