Восстановление важнейших кадровых документов

Одним из главных и самых важных разделов трудовых взаимоотношений является кадровое делопроизводство, ведение которого является безусловным требованием действующего законодательства нашей страны, причем с первого дня существования предприятия. Правильное, целесообразное и рациональное ведение кадровой документации требует особого внимания, свежих знаний и должной квалификации, но при возникновении каких-либо конфликтных ситуаций становится единственной гарантией положительного исхода спорного дела. Поэтому важнейшие кадровые документы на предприятии должны находиться в полном порядке.

К перечню важнейших документов в области кадров относятся:

• штатное расписание;
• контракты, договора трудовые;
• документальное подтверждение (распоряжение, приказы), подтверждающее прием сотрудника на работу, перевод, отпуск и т.п.;
• документальное подтверждение (распоряжение, приказы) о прекращении трудового договора;
• личные карточки по форме Т2;
• графики отпусков;
• табель учета использования рабочего времени по утвержденной форме Т13;
• акты по охране труда локального характера;
• положение по защите персональных данных по каждому работнику;
• внутренние правила трудового распорядка.

Устеников Роман

управляющий партнер

Телефон / факс: 562-47-73
Эл. почта: referent-kazan@mail.ru

Полезная информация