Восстановление журналов и книг учета документов по кадровому делопроизводству
Какие журналы могут потребоваться Законодательством рекомендуемые ниже формы журналов не утверждены, руководство предприятия разрабатывает удовлетворяющие собственным требованиям формы самостоятельно. Однако все страницы журналов обязательно должны быть пронумерованы, журнал прошит и запечатан печатью предприятия, подписью ответственного лица или руководителя. Журнал для учета трудовых договоров. Данный журнал является весьма полезным, если на предприятии трудится большое количество сотрудников или в связи со спецификой деятельности заключается множество трудовых договоров срочного характера. |
Устеников Роман управляющий партнер Телефон / факс: 562-47-73 Полезная информацияОтчет о проведении специальной оценки условий трудаГосударственная инспекция труда в Республике ТатарстанПлан проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2013 г.План проведения плановых проверок Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в 2014 г. |
|
|
С помощью журнала достаточно просто отследить даты окончания трудовых договоров и предупредить сотрудника об истечении срока их действия, что является обязательным (статья ТК РФ № 79). Если работник за 3 календарных дня не будет предупрежден об истечении срока договора, то срочный его характер будет утрачен, договор будет являться заключенным на неопределенный срок (статья ТК РФ № 58). Журнал для учета приказов. Данный журнал необходим для точного учета порядковых номеров приказов по приему, увольнению, перемещению и т.п. кадров. При необходимости для каждой процедуры может вестись свой журнал. Журнал для учета процедуры ознакомления сотрудников с нормативными актами. Согласно статье ТК РФ № 68 каждый сотрудник предприятия должен ознакомиться с существующими локальными нормативными актами. Учет процедуры ознакомления проще всего вести с помощью специального журнала, где каждый сотрудник в подтверждение ознакомления с той или иной бумагой, будет ставить свою подпись. Это лишь малый список возможных журналов, их количество может быть увеличено в зависимости от того какие процессы необходимо учитывать на конкретном предприятии. Например, выдача сотрудникам справок, учет больничных листов, выдача направлений на обучение, командировочных удостоверений, доверенностей и многое другое.
|
||
Главная » Наши услуги » Восстановление журналов и книг учета документов по кадровому делопроизводству
Для организации рационального кадрового учета на предприятии рекомендуется ведение специализированных журналов, для того чтобы вся информация, касающаяся кадровых перестановок, была четко структурированной и доступной.
